每年都听到不少打工人说" 今年这个破班上够了，我不干了 "，但每年都在继续上。
蝉主也依旧在吭哧吭哧地上班，听说有影院有打工人嘴替，立马就扔了键盘跑进影院。
不出所料，由大鹏、白客主演的《年会不能停》成为了最近国产电影口碑最好的一部，豆瓣评分也涨到了 8.2。
许多观众看完第一反应是：裁员话题也敢讽刺，这么大胆吗？
无心插柳柳成荫，编导或许自己也没想到，2023 年真的迎来了一波裁员潮，而社畜打工人的精神状态则是人均疯子。
每天必须发疯骂资本骂领导骂同事，不发泄只会把自己憋出病。
身体不好？上帝说辞职就是你通往人间乐园的快速通道。
电影所呈现的社会情绪，让众多打工人找到了同病相怜的病友。
当作为社畜的你还没从情绪中走出来，哭着想要点开豆瓣打出五星时，结果工作群发来消息，你下意识立马打字回复：" 收到 "" 好的 "" 马上 "。
说白了，《年会不能停》很适合让公司的各领导集体去影院里照镜子。
当代社畜打工人，
到底有谁不疯啊？
职场上最让人崩溃的就是每天例会无数，结果有用的话没两句，最后还要让你找出关键问题。
面对压榨般的 996，卷呢卷不过别人，躺平又会让自己丢了饭碗。
敢怒不敢言，那怎么办？能怎么办？阴阳怪气一起发疯呗。
胡建林是标准件厂的高级钳工，在经济腾飞的时代，他干了有 20 年。
虽然年年拿先进员工，但前途也没什么起色，每年就想着报厂里的年会。
于此同时，大城市里的 " 大厂 " 总公司正在缩减开支大裁员，不对，应该是优化员工，俗称 " 裁员广进 "。
结果阴差阳错，这时候胡建林被调入了总公司当 hr，瞬间从 " 工厂 " 到 " 大厂 "，从 " 蓝领 " 变 " 金领 "。
在裁员之际招收新员工，不用问，那肯定就是关系户了呗。
连人事经理马杰给胡建林办入职时，都要弯腰鞠躬笑嘻嘻地说：
" 以后您就是我的下属了。"
胡建林糊里糊涂的也不知道发生什么事，只知道小刀割屁股，开了眼了。
他以为是因为自己年年都是厂子里的先进工作者，来总公司是为了给大家树立 " 我的未来不是梦 " 的榜样。
实际上，其实就是单纯地调错人了。
厂子的供销科科长庄正直，为了自己儿子能在城里读书，花了三十万拜托人力资源部总监托马斯把自己调进去。
结果托马斯手下的副总监皮特在喝醉的情况下，把年会报名表看成了调岗人员表，聪明反被聪明误，这事就搞砸了。
完美体现什么叫：打工人干得兢兢业业，上司分分钟在莺莺燕燕。
大厂说着是八小时工作制，但实际上，谁敢走？
用马杰的逻辑自洽术语来讲就是，大家都自愿全年无休，自愿加班，没有人强迫。
毕竟加班是一种彰显工作态度的方式，玩电脑还不用花自个家电钱，在哪不是待着？
" 加班是为了完成工作吗？加班是一种彰显工作态度的方式。"
虽然马杰很快就知道胡建林是被错调的，但为了保住自己的工作，他选择了隐瞒沉默，帮胡建林浑水摸鱼待下去。
于是马杰又让胡建林去记住公司人的名字，被喊的员工人心惶惶，以为自己已经被列入了裁员名单。
不知不觉，胡建林在公司就像是拥有了某种裁员权力，这 " 关系户 " 显得更加真实了。
裁员肯定有人闹事，胡建林自告奋勇出面解决，公司本想赔偿百分之五，结果他搞了个大乌龙，这优化直接变成了涨薪百分之十，阴差阳错又把这场示威风波给解决了。
员工左猜右猜，还有人猜胡建林是不是董事长的私生子，毕竟俩人都是从标准件厂出来的。
后续一场影子的错位，让董事长和胡建林看着像和睦的俩父子，这下 " 私生子 " 又坐实了。
胡建林不知道职场的游戏规则，但他却能连升三级，升职加薪，人生巅峰，他升职加薪之路像一面 " 职场照妖镜 "，照出职场众生相。
" 调任升职没人在乎，不懂装懂心里没谱，只要站对队伍拍对马屁就保住前途。"
在职场有人莫名高升，也有人永远得不到转正。
潘妮，外包员工，三年又三年，拖了六年公司也依旧不转正，尽管如此，外包员工还是大厂脏活累活背锅的最大目标。
微小的景观往往能折射出巨大的图像，而如今在现实能看到的这幅图像叫：世界就是个巨大的草台班子。
" 世界就是个巨大的草台班子 "
大部分普通人的人生有很大一段时间都是用来上班的，打工就是为了维持生活。
嘴里心里骂骂咧咧，但手上还是不断在打字 " 好的 "" 收到 "" 马上 "，如果非得有一个什么梦想，那就是明天退休。
公司像一台大型机器，员工仿佛都只是螺丝钉，但员工也是人啊。
社会经济不好，打工人在裁员降薪中忐忑，每天背锅心酸压抑，放不下五险一金的枷锁。
有些人身上还有家庭、车贷、房贷的重担，因为有软肋，所以更不敢轻易辞职，面对领导的 " 必须服从 "，一番反抗挣扎过后，还是妥协，但妥协能有什么好处呢，薪资没涨尊严被践踏，身体倒是一年不如一年。
成年人的困境，无奈又心酸。
初入社会时谁都想只是好好工作，别整那么多虚的花里胡哨的。
但渐渐地发现只想好好工作这么基础简单的事都已经无法实现了，" 好好工作 " 已经成为了一种门槛极低的理想主义。
胡建林知道怎么当员工，知道怎么当钳工，但从未当过领导，当一个坏员工不容易，容易被裁，但当坏领导很简单，当一个废领导更简单。
1. 遇事要给下面人留空间。实际上就是能说不明白就说不明白，让下面的人揣摩你的心思，类似于说些闭环废话。
2. 展示亲和力。意思是要显得你和对方关系不错，让别人替自己干活。
3. 鼓励下属互相鞭策。鞭策即是批评，鼓励下属互相批评，转移情绪矛盾。
大厂等级像丛林，而不是 985，211 毕业的，你甚至都没资格进这片丛林，在大厂的游戏规则里，游戏个体不重要，也没人在乎，重要的是队伍的领头是谁。
电影最终没办法解决谁的职场问题，充其量也就帮你出一口气，螺丝钉抱团取暖，毕竟 " 县长来了，鹅城就太平了！县长来了，青天就有啦！" 这套话术，现在也没多少人真的信。
《年会不能停》每一处都是职场中的困境，打工人被耍得团团转，领导要你找出问题，你只能不断揣摩，问题找到了但没法解决，解决不了问题？那就解决提出问题的人。
资本是每天骂，但人是依旧被压榨，可认真一想，这中间又有多少人是资本的帮凶，又有多少人在得到利益后选择沉默？
基层人心惶惶，中层拉帮结党，黑话反而说得很棒。
打工人一次又一次的忍让和妥协，领导就变本加厉得寸进尺：
你是自愿加班的；公司不是裁员，只是在优化；在家干不如在公司干；你努力你的未来不是梦；一边画大饼，一边说着连自己都不懂的专用名词…
" 总裁放个屁，总监翻成句，经理接到命令不能解密，只想逃避丢给基层，今晚 OT 加班你做个 PPT。"
高楼大厦平地起，不知道埋多少蝼蚁，螺丝钉的型号记再多，质量做再好，可能一辈子也只是一个钳工，而资本需要的时候就留，不需要的时候，三百人的饭碗说没就没。
以前或许是三分天注定七分靠打拼，但时代不一样了，现在的世界就是个巨大的草台班子，什么都越来越潦草，无时不刻都在邪魅，大潮退去，发现大家其实都是在裸泳。
在猛风吹拂的时代，生活很难，但再难员工也是人，员工不是奴隶。
有开年会那心思，不如顺便把年终奖结一结。
