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淮北市深入推进国有企业改革

2021-12-31 15:56:37 浏览: 70 作者: 大国争霸
摘要:市财政局认真贯彻落实党中央和省、市关于深化国资国企改革的决策部署,按照国企改革任务书、时间表、路线图,大力推进国有经济布局优化和结构调整,做强做优做大国有资本和国有企业。截至11月底,市国资委监管企业资产总额1406.5亿元,同比增长5.4%;净资产565.7亿元,同比增长5.5%;实现营业总收入136.9亿元,同比增……

市财政局认真贯彻落实党中央和省、市关于深化国资国企改革的决策部署,按照国企改革任务书、时间表、路线图,大力推进国有经济布局优化和结构调整,做强做优做大国有资本和国有企业。截至11月底,市国资委监管企业资产总额1406.5亿元,同比增长5.4%;净资产565.7亿元,同比增长5.5%;实现营业总收入136.9亿元,同比增长13.9%;利润总额12.7亿元,同比增长25.1%;上缴税费总额2.7亿元,同比增长47.1%;完成固定资产投资13.3亿元,同比增长96.4%。

逐步完善现代企业制度。在深化国企改革中,市财政局引导国企持续加强党的领导和党的建设,将党的领导融入公司治理,完善党委会前置研究讨论重大经营管理事项制度,发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用。加强董事会建设落实董事会职权,引导市属重点企业建立健全董事会专门委员会及其运行制度,落实和维护董事会职权。保障经理层依法行权履职,引导市属企业健全董事会向经理层授权的管理制度,发挥经理层经营管理作用,为国企改革提供了制度保证。

加快推进国企体制改革。深化市建投集团改革,改变集团公司管控模式,由经营管理转向战略规划、风险控制和考核管理等,在聚焦主业的基础上进一步推进功能建设和战略转型。整合全市国有交通资产资源,组建淮北市交通投资控股集团有限公司,加快城市综合立体交通基础设施建设,为我市深度融入长三角创造有利条件。组建市科技产业投资公司,助推全市重大产业项目建设和优质企业成长。

建立健全市场化经营机制。推行市属企业经理层成员任期管理,签订聘任协议和业绩合同,按照约定考核和兑现薪酬。截至11月底,市国资委监管一级及各级子企业共计36户企业实施经理层成员任期制和契约化管理。推行用工市场化和管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制和合理增长机制,实行市属企业工资总额预算管理。

加快建立国有资产监管体制。对市属国有企业实施分类监管和考核,实现市直行政事业单位经营性国有资产集中统一监管。在推进出资人监督和纪检监察监督、巡察监督、审计监督、社会监督的同时,加强对企业内部重点领域、关键环节的专项监督,提升监督效能。搭建实时在线国资监管平台,促进监管和信息化融合。进一步梳理已出台文件,加快从管资产向管资本转变,着眼于提升国有资本整体功能和效率。

“深化国企改革是推动经济更高质量发展的现实需要。新的一年,我们将增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉,切实遵循市场经济规律,持续深入推进国企改革,不断增强国企综合实力和经济效益,全力推动国有资本结构和布局实现新优化、国有资本管理体制改革取得新进展、企业监管效能得到新提升、国资国企党建工作取得新成效,为加快建设具有重要影响力的‘五个淮北’增动力、添活力。”市财政局党组书记、局长王祥顶表示。

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