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天津发技能人才薪酬分配指引

2021-12-30 10:06:35 浏览: 19 作者: 华商报
摘要:据北方网消息,日前,《天津市技能人才薪酬分配指引》发布。《指引》从“岗位等级管理”、“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度进行引导。建立岗位等级管理制度。引导企业建立与职业体系对应的用人育人制度,将员工岗位等级设置为8级,每个等级分别有7个薪酬档次,实现不同薪酬的差异化管理。建立薪酬管理制度。引导企业建立与岗位价值和业……

据北方网消息,日前,《天津市技能人才薪酬分配指引》发布。《指引》从“岗位等级管理”、“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度进行引导。

建立岗位等级管理制度。引导企业建立与职业体系对应的用人育人制度,将员工岗位等级设置为8级,每个等级分别有7个薪酬档次,实现不同薪酬的差异化管理。

建立薪酬管理制度。引导企业建立与岗位价值和业绩表现挂钩的激励机制。除依据员工岗位等级标准核定按月发放的基础工资、月度绩效和年度绩效外,提出了根据员工主岗以外额外储备的符合上岗要求的多技能工资。具体公式为:多技能工资=多技能A对应标准×1+多技能B对应标准×0.5+多技能C对应标准×0.2,员工多技能种类最多不超过3种,多技能工资最高值为800元。

建立绩效考核管理制度。引导企业搭建与技能贡献挂钩的考核分配体系。《指引》明确了员工绩效考核的周期、内容、员工月度及年度绩效计算方式,并对考核具体实施、考核组织程序及考核结果应用做出指导。

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