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金融业“限薪令”来了! 财政部:控制薪酬“差距”,向一线员工倾斜

2022-08-03 17:55:21 浏览: 41 作者: 沉鱼落雁
摘要:智通财经APP获悉,金融业“限薪令”正式出台,财政部对国有金融企业财务管理提出新要求。8月2日,财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中指出,金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗……

智通财经APP获悉,金融业“限薪令”正式出台,财政部对国有金融企业财务管理提出新要求。8月2日,财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中指出,金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

此外,《通知》中还提出,要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配,国家另有规定的从其规定。

金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度,对于高管或员工未勤勉尽责,造成重大风险损失的,金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回,并止付未支付部分或全部薪酬。

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